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女足发展无法忽略现实困境 待遇普遍偏低难留住人才

2016-11-28 14:07:50  来源:波体网  浏览:1024次
中国<a href='http://www.ballti.com/down_list.aspx?id=39' target='_blank' title='女足'><b>女足</b></a>发展仍有诸多问题待解决中国女足发展仍有诸多问题待解决

  记者王伟报道  不败战绩打进里约奥运会、里约奥运会八强、永川邀请赛以2胜1平的不败战绩获得冠军,2016年,布鲁诺·比尼治下的女足国家队表现出强烈的上升势头,在中国男足各项国字号赛事均失去希望的情况下,女足姑娘用她们行之有效的战术打法、扎实前行的稳健风格、顽强拼搏的战斗精神、给中国足球注入了新的希望。11月,中国女足更是未雨绸缪,在广州开展了对年轻球员的选拔集训———主帅比尼也赶到广州,对24位年轻小将进行综合考核,“本次集训一方面是为明年的阿尔加夫杯做准备,更重要的是为东京奥运会储备一些队员。”比尼说。接受考察的多为去年参加了U19亚青赛的女足队员,还有部分女足国少队球员,她们的成色和实力,将决定着中国女足的未来。借着女足选拔队在广州集训的机会,本报记者也就中国女足现阶段的注册人口、投入情况、发展困境等问题,与比尼教练,以及中国女足相关人士进行了深入探讨,从和他们的谈话中,记者了解到,目前中国女足的现状还是存在非常严峻的问题。

  过去四年走在正确道路上

  虽然目前现状不容乐观,但过去四年,中国女足一直在进步之中,2016年成立的中国足球协会女足委员会,明确了女足专项委员会工作职责和委员会主任、副主任委员、委员、执行秘书的职责,审议了《中国足球协会女足专项委员会工作规则》(修改稿),管理体制建设得到加强。

  随之而来的是成年女足竞赛体系逐步完善,女足联赛关注度逐步提升。2015年对女足成年联赛进行改革,女足成年联赛实现分级,恢复女超联赛,实行主客场赛制和升降级制度。2016年增设了女超预备队比赛,实施内外援转会制度。一系列政策的实施让女足联赛的竞技水平、影响力、吸引力和商业价值不断提升,女足从业者的待遇正逐步得到改善。成年女足已经形成包括:女超联赛、女超预备队联赛、女甲联赛、足协杯、锦标赛和超级杯等较为完备的竞赛体系。

  此外中国足协进一步完善了女足青少年竞赛体系,形成了U18、U16和U14三个年龄段的联赛和锦标赛竞赛格局,为青少年女足队员的成长、提高搭建了发展平台,各类青少年女足比赛的竞赛组织水平进一步提升。完善了青少年训练营制度,将训练、比赛、选拔有机结合,多批次举办2002、2003、2004年龄段精英球员训练营。

  在教练员培训上,先后举办了女足教练讲师培训班、青少年精英教练培训班、成年女足精英教练培训班,为教练员水平不断提高提供了有力保障。设立特殊政策,开设专门针对女性学员的B级教练员培训班,2016年首期共24名学员免费接受培训。推荐8名女足国字号教练和工作团队成员进入职业级和A级教练培训班学习,通过各种途径、多种方式不断提高女足教练员执教水平。与国际足联合作举办了中国足协历史上首次女足发展管理培训班,29名来自中国足协和各会员协会的女足管理人员参与学习、培训。这些工作有效加强了女足各群体的业务提升和人才培养。

  女足运动的提升,带来的直观感受,当然是女足国字号队伍竞技成绩稳步提升。中国女足国家队先后荣获2014年亚洲杯季军、2015年加拿大女足世界杯第八名和2016年里约奥运会女足比赛第八名,女足队员在各项比赛中表现出了不畏强手、顽强拼搏的精神和良好的团队意识,受到社会各界广泛赞誉。国字号梯队方面,女足国青队和国少队分别荣获2013年亚青赛季军和亚少赛季军,参加了2014年女足世青赛和世少赛。U14女足国家队荣获2014年南京青奥会冠军和2014年亚少赛(东亚区)冠军。

  女足国字号成绩的显著提升,对女足运动推广和普及的全面展开,有至关重要的作用,在女足运动的普及和推广方面,中国足女足委员会也是动了不少脑筋,2015年开始,利用每年3月8日亚足联女足日在全国14个女足重点发展地区举办“女孩儿足球节”。中国足协还与国际足联制定了为期四年(2016-2019)的“LiveYourGoals”活动计划,旨在女性青少年中宣传推广足球运动,吸引更多女孩儿加入。2016年该项目在女超、女甲16个赛区总计举办32期活动,预计将吸引3200余名女孩儿参加。

  无法忽略的现实困境

  先说几个触目惊心的数字:589人、500万、67人、5000元。589人,是目前在中国足协注册的成年女足运动员,只有589人;500万,是16支女超、女甲队伍,全年资金投入500万以下的有3支球队、500万(含)———1000万以下的有3支球队,最高的赛季投入是超过3000万的,仅有两支队伍;67人,是目前在中国足协注册并执教成年队伍的女足教练员人数为67人;5000元,是女足球员月工资,女超、女甲联赛球员的月平均工资5000元以下的有4支球队,占总数的25%,万元以上的有3支球队,占总数的19%。这组数字清楚地反映出目前中国女足发展的困窘,尽管近几年女足发展取得了一些进展,具备了一定的基础,但总体看仍然存在许多问题,在《中国女足2017-2020年发展行动计划(草案)》(第四稿)中明确统计到:

  女足发展的基础依然非常薄弱,开展女足运动的会员单位数量少,覆盖面小,全国女足人口基数低。目前我国在中国足协注册的女足运动员人数分别为:成年女足运动员589人,U18运动员2051人,U16运动员3158人,其中参加2016年各年龄段全国性女足比赛的运动员分别为:成年女足运动员589人、U18运动员584人,U16运动员301人。

  经费投入不足也是主要问题。虽然近几年女足的基本条件有所改善,但是各单位对女足投入的经费依然有限。从2016年女超、女甲联赛各支球队资金投入来看,16支女超、女甲队伍,全年资金投入500万以下的有3支球队、500万(含)———1000万以下的有3支球队、1000万(含)———3000万以下的有8支球队、3000万(含)以上的有2支球队。从女超、女甲联赛球员的月平均工资来看,平均月收入5000元以下的有4支球队,占总数的25%;5000元(含)———10000元以下的有9支球队,占总数的56%;10000元(含)以上的有3支球队,占总数的19%。女足从业人员的待遇普遍偏低,这也导致女足项目很难吸引到高水平的专业人才,更难留住人才。女足项目的场地设施、科研条件、奖励标准等物质保障亟待提高。

  除了球员资源匮乏,与之相伴的还有各类专业人才短缺。目前在中国足协注册并执教2016年各年龄段全国性女足比赛的教练员数量分别为:成年队伍67人、U18队伍60人、U16队伍30人,对应参赛运动员的比例分别为:成年队伍1:8.8、U18队伍1:9.7、U16队伍1:10,这表明教练员的数量还很短缺,水平也是良莠不齐,缺乏高水平教练员。目前女足裁判员人数为:国际级裁判8人,其中主裁判4人、助理裁判4人;国家级裁判员50人;预备国家级裁判员48人,与现有的女足赛事需求不匹配。女足管理人员偏少,目前2016年女超、女甲所属16个会员协会中,专门设立女子部的仅有2个会员协会,共有专职女足管理工作人员4人;其余14个会员协会未设立女子部,女足管理工作均为协会其他部门工作人员兼职负责,共计44人。

  目前的种种问题直接导致的是,女足国家队竞技水平与世界强队还有较大差距。从过去三年国际足联年终世界排名来看,2013年第18名、2014年第13名、2015年第17名,从亚洲范围来看,过去三年中国女足分别排在第5名、第4名和第4名。2016年8月26日,国际足联公布的最新一期世界排名,中国女足上升到第13名,亚洲范围排名仍然是第4名。

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